Psicologia delle risorse umane e delle organizzazioni
Partendo da una base teorica solida, acquisita nella formazione magistrale in ambito di psicologia delle risorse umane e delle organizzazioni, ho maturato esperienza in ambito aziendale presso una multinazionale nel reparto Human Resources.
L’intervento di gestione strategica delle risorse umane si svolge a livello individuale, di gruppo e organizzativo, nelle prassi specifiche:
Reclutamento e selezione del personale
Progettazione e riprogettazione delle mansioni
Formazione e sviluppo del personale
Gestione della prestazione
Analisi di clima e benessere organizzativo
Sportello di supporto
Il mio metodo segue lo schema del problem solving strategico:
Definizione del problema (come funziona?)
Accordo dell’obiettivo da raggiungere e KPI
Analisi e valutazione delle tentate soluzioni
Soluzioni alternative
Verifica e aggiustamento dei risultati
Raggiungimento dell’obiettivo
La mia missione?
Promuovere il benessere delle persone per la loro realizzazione professionale.
Per ottenere ciò metto a disposizione dell'imprenditore strumenti e tecniche che lo aiutino a raggiungere gli obiettivi aziendali.
Come psicologa del lavoro all'interno dell'azienda il mio impegno è quello di promuovere una gestione del personale etico e strategico, perché occuparsi delle persone, dei loro valori, bisogni e obiettivi è la chiave del successo aziendale.