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Psicologia delle risorse umane e delle organizzazioni

Partendo da una base teorica solida, acquisita nella formazione magistrale in ambito di psicologia delle risorse umane e delle organizzazioni, ho maturato esperienza in ambito aziendale presso una multinazionale nel reparto Human Resources.

L’intervento di gestione strategica delle risorse umane si svolge a livello individuale, di gruppo e organizzativo, nelle prassi specifiche:

  • Reclutamento e selezione del personale

  • Progettazione e riprogettazione delle mansioni

  • Formazione e sviluppo del personale

  • Gestione della prestazione

  • Analisi di clima e benessere organizzativo

  • Sportello di supporto


Il mio metodo segue lo schema del problem solving strategico:

  1. Definizione del problema (come funziona?)

  2. Accordo dell’obiettivo da raggiungere e KPI

  3. Analisi e valutazione delle tentate soluzioni

  4. Soluzioni alternative

  5. Verifica e aggiustamento dei risultati

  6. Raggiungimento dell’obiettivo


La mia missione?

Promuovere il benessere delle persone per la loro realizzazione professionale.

Per ottenere ciò metto a disposizione dell'imprenditore strumenti e tecniche che lo aiutino a raggiungere gli obiettivi aziendali.

Come psicologa del lavoro all'interno dell'azienda il mio impegno è quello di promuovere una gestione del personale etico e strategico, perché occuparsi delle persone, dei loro valori, bisogni e obiettivi è la chiave del successo aziendale.

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